2020年11月24日 点击人次： 368
制定应聘策略是提高应聘成功率的重要措施，在择就业过程中具有重要意义。
一、精心准备履历表，但不能过分依赖它。一份履历表资料是求职者参加面试的护照，一份合格的简历首先应该内容完整、条理清晰，不拖泥带水，切忌罗嗦繁杂，突出个人优势特点，尽可能有针对性的制作简历，要了解招聘单位的性质、业务等，做到有的放矢。另外，要清楚企业是否录用你，绝不会只根据你的履历表，因为履历表不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。
二、充分准备是面试成功的步骤。如果根本不知道这个单位是干什么的，也不知道自己要做什么，是不会引起别人注意的。应该事先了解有关单位的一些具体情况，如单位在什么地方，主要的服务项目是什么，企业文化如何，有什么竞争对手等等。面试前还要准备好面试将要询问的问题，如“工作的职责和分工”、“怎样当好员工”、“将来的就职与培训计划”、“公司的发展计划”等等。要显示自己所具有的特质，让主考人知道你是认真的，同时也可以确定公司是否能给你机会发展并达到你所确定的目标。
三、记住“单位是真的想要你”。单位举行面试是为了要找到最佳人选，所以要调整一下自己的心态，要确信单位会录用你，面试时要充满信心，挥洒自如，单位也会因此对你产生好感。记住，面试过程中的一举一动都不应过于随意，言谈举止都要得体，待人态度要诚恳，热情，有礼貌，有节制，不卖弄，也不要过分拘束畏缩。
四、把面试视为第一天上班。大多数人将面试看作是公司主考人提问，应聘者回答，必须避免这种局面的出现！应该把自己当作公司的员工，正在那里讨论一项新计划，而不应该把自己看作渴望获得录取的求职者，并因此而表现唯唯诺诺。
五、要清楚你获得了决定权。面试开始时，单位对是否录用你掌握全部决定权，但是单位一旦说明了要聘用你，就把决定权让给了你。身处这种环境的人只有极少数人知道自己拥有此权利。一旦知道了自己获得录用，就应该去研究是否要改变聘用条件以助你更好的达成目标，也应该到该单位参观一次，参观你将要就职的那个部门，如果你认为自己值得拿较高的薪酬，你可以提出合理的要求，单位是一定会考虑的。
六、签名前要三思。签名时应该知道你与单位已经基本达成了就业协议，除了审核就业协议书的具体条款外，你应该确认自己思想不再反复。作为一个具有完全民事行为能力的大学毕业生，应该考虑清楚违约的后果！如果违约，不仅仅需要支付一定的违约金，而且会对学校目前和将来的毕业生就业造成非常不好的影响。所以学校是反对学生自行违约的，你的同学也不赞成你违约，单位更是耿耿于怀。希望你在做出违约的选择前，也要考虑清楚！
