2020年11月24日 点击人次： 570
一、过多地考虑自己的志向，忽略了社会需求。随着我国高校毕业生就业制度改革的逐步深入，高校原来实行的“统包分配”的就业办法已被“双向选择”的就业机制所取代，大学生不可能超越社会的需求而进行职业选择。由于大学生就业观念转变的不够，一方面是想去的单位人才已趋饱和甚至剩余，另一方面急需人才的单位没人愿意去，这样就势必加剧大学毕业生与社会需求这对供需矛盾。
二、敬业精神差，缺乏职业稳定性。大学毕业生中不少人敬业精神比较差。例如选择政府机关的同学中许多人是因为其工作清闲，以便自己学英语、考托福、考GRE、考研。更令用人单位头疼的是“跳槽”。有些选择政府机关、国有大中型企业的人，想利用政府机关便于学会处理人际关系、国有大中型企业能增强业务力、“三资”企业可以学习先进管理经验等优势，“将其作为跳板，一旦条件成熟便‘单枪匹马打天下’”。从中不难看出，今日的大学生所缺乏的恰恰是用人单位所要求的敬业精神。
三、不能客观的认识自己，定位不准。大学生对自己的能力估计过高，不能客观地评价自我，多数大学生一进入工作单位就想“指点江山”，只有极少数人打算从基层踏踏实实做起。
四、心理素质较差。突出表现在面对挫折无积极主动的心理准备，问及“如果在单位遇到一些问题（如不被重用，人才过多等）你怎么办”时，大多数被调查者是“三十六计走为上”，只有个别毕业生表示想通过自己的努力证明自己的价值。
五、女大学生择业观念陈旧。与男大学生相比，女大学生择业观念保守。多数女性将职业稳定性、工作清闲等作为择业时首先考虑的因素，而对于一些竞争性、挑战性的职业大多数都不愿去甚至不敢问津。
六、从众心理。在毕业生与用人单位的供需见面招聘会上，常可以看到这样的镜头：有的单位标明只要几名大学专科以上的毕业生，却有上百名学生挤上去递自荐材料。而一些各方面条件都不错、需求多层次毕业生的用人单位摊前却很少有人问津。大学生择业的竞争精神固然可佳，但是择业首先要“知己知彼”，根据自身素质和条件来选择就业单位，不可盲目从众，而失去好的就业机会。
七、没有主见，过分依赖家长。一些毕业生往往会出现择业时没有主见，不清楚自己想干什么，能干什么，适合干什么，只是一味的听从家长的意见选择就业单位。甚至在完全不了解该单位用人机制、薪资待遇等各项情况时，否定自己的决定。殊不知，很多毕业生家长完全是医药类行业以外的，对这个行业的认知与了解或许及不上毕业生自己，所谓的建议也不过是道听途说，盲目的遵从，过分的依赖，很可能会导致毕业生与好的就业单位失之交臂。
八、以单位的机制来判断优劣。一些毕业生在择业过程中，只要看是国企、外企，就认为是择业目标，而对民营企业则信心不大。国企、外资在各方面确实有其优势，但招聘毕业生的数量也是有限度的。所以，毕业生应把选择职位和单位的范围扩大到各种性质的用人单位。
九、以待遇来确定择业目标。有些学生在选择就业单位时，只注重了工资待遇。一听说工资高，也不管是否能发挥自己的专长，单位发展前景如何，就“以身相许”。当然，一个用人单位能拿高薪来吸引大学毕业生，说明它对人才的重视，但是，在我国目前经济转轨时期，工资待遇的计算方法很不统一。一些国有企业或事业单位，听起来工作待遇并不是很高，但是还有许多没有列入工资的福利、补贴等等。加上这些收入，不见得比某些高薪单位差。
十、以地区来确定就业单位。在供需见面、双面选择会上，大城市、东部沿海地区的用人单位，总是热闹非凡，毕业生洽谈踊跃。而在内地，尤其是西部地区单位摊位前，往往是门庭冷落，无人问津。我国改革开放以来，东部沿海地区经济发展突飞猛进，到沿海地区去发展去锻炼，成了一些大学生就业的目标。但是，同学们应该看到，沿海经济发展到今天，许多岗位已经人才济济，竞争激烈，而在我国的中西部，随着国家西部大开发战略的实施，许多单位急需优秀大学毕业生去担当重任，一些企业已经拿出各种吸引人才的措施，期望着年轻人去施展才华。
十一、择业时间越晚越能找到好单位。国家教育部规定，大学生通过双向选择签订就业协议时间是当年的11月20日到次年的6月。一般企业招聘毕业生都希望能尽快与毕业生签订协议书，以便落实招聘计划。但是政府机关和一些事业单位出于各种原因，计划落实往往要晚一些。因此，毕业生应该善于把握择业的时机，认准了合适的单位，就要及时签订就业协议。一些各方面都好的用人单位，往往是在招聘毕业生时行动最早的单位，这是历年来大学生就业实践所证明了的。有些同学为进政府机关或事业单位而孤注一掷，结果机关、事业单位没去成，又失去了择业的良机，这一教训值得吸取。
十二、证件越多越好。证件是一个人理论知识、操作水平的一种权威鉴定，有很强的说服力和参考价值。而许多毕业生只在意这些硬件的官方价值忽略了用人单位的需求。在面试桌上，呈上精美的自荐材料，然后一股脑地摆出各种各样的等级证、资格证、甚至荣誉证。熟不知，这很大程度上引起考官的怀疑，这样什么都会的人才到底那样精？会为单位服务多久？
因此，证件不是越多越好，要有一定的针对性。你要应聘什么职位，只需拿出相应的证件，呈上相应的实践操作成绩及评价更好。你的当务之急是说服对方你能胜任应聘岗位，表明你愿意长期有效的服务意向，其余的证件及能力日后自会有发挥场所的。有一位工程学士，拿着驾驶证、记者证、计算机三级证去应聘一个实践性很强的工程项目助理，无论他怎么表白，面对络绎不绝的应聘者，主考官只给了他一个可以考虑的答复。如此这般地碰壁了10余次，后来他吸取教训，只拿出工程学士文凭和相应实践图纸，就被相中了。后来他成了一个出色的项目经理。
十三、服饰越亮越好。面试，是走向社会工作的第一个门槛，许多毕业生认为应该给考官一个深刻的印象。于是西装笔挺、皮鞋裎亮、头发油光、精神抖擞颇是风光。其实，根据不同的职业、不同的公司特点及季节选择服饰，应聘一个普通职位，你穿上高档亮丽的衣物，人家自然是有一种意外：这样“体面”的职员养不起。衣服整洁朴实，亮而不显，华而不媚，就是一种风度和气质
十四、不拘小节。面试是一个人能力综合表现的小型即兴舞台，在几分钟或几个小时内的交流中，毕业生往往不拘小节，认为这只是一时半刻的事，时常会很随意。但是有经验的考官往往认为，不拘小节者是不能细致干好工作的，自然是淘汰的首选了。不要用力推开门闯进来；不能把椅子拉得哗哗作响；在考官问话时，千万别东张西望；面对提及的问题切忌夸夸其谈；远程面试，应当预约。一个电话、一声问候，都会拉近你与考官的距离。
十五、急于想知道结果。对于结果，应聘者常会在谈话结束时间询问“我怎么样？”“能录用吗？“什么时候能给我答复”……其实，这种过于急噪的诘问会引起人家的反感。因为录用某个人要在综合各方面的情况后，特别是重要职位，还要提交各有关部门讨论再定夺，这需要一定的时间，聪明的应聘者只会在应聘完以后，说声谢谢。考官若对你有意，自然会告知联系方式和时间。
几点建议：
1、求学期间除了学习系统、扎实的专业知识外，还应该培养良好的心理素质和应变能力，提高自身的社会适应能力和综合能力。
2、择业时必须端正择业心态，了解社会，根据社会需要结合自己的爱好相应地选择职业。
3、就业后要具备敬业精神。“先学会做人，再学会做事”，“做人”和“做事”相统一。
命运掌握在大学生自己的手中，任何人都不会也不可能从择业成功的边缘将你拉回来，除了你自己。
