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中国建筑第六工程局有限公司西北分公司
职能管理类（人力资源岗、党建岗）
职位诱惑：房补 交通补助 岗位晋升 双休
薪酬福利：六险二金
发布时间：2021年11月15日
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岗位职责：
1、具有大学本科(含）以上学历，硕士研究生、博士研究生优先。
2、具有相关职业技能证书、担任学生干部或社团主要成员、有相关实习经验、中共党员等条件的优先。
3、达到英语四级425分以上（或托福、雅思等相应水平），或其它语种相应水平(有相应的语言成绩证明）。
4、电脑办公软件和相关专业软件操作熟练。
5、身体健康，肢体协调能力和感官能力等符合岗位要求。
6、积极进取，乐观诚信，富有责任感和上进心，注重自我成长。
岗位要求：
①具有国家统招高校全日制大学本科(含）以上学历，硕士研究生、博士研究生优先。
②具有相关职业技能证书、担任学生干部或社团主要成员、有相关实习经验、中共党员等条件的优先。
③达到英语四级425分以上（或托福、雅思等相应水平），或其它语种相应水平(有相应的语言成绩证明）。
④电脑办公软件和相关专业软件操作熟练。
⑤身体健康，肢体协调能力和感官能力等符合岗位要求。
⑥积极进取，乐观诚信，富有责任感和上进心，注重自我成长。
投递说明：
联系人：张维翰
联系电话：15522125231
简历邮箱投递：zjljazhb@163.com
简历及邮件主题命名格式：
应聘岗位名称-毕业院校-专业-学历-姓名
签约流程：
中国建筑测评→线下/线上宣讲会→简历投递→线上/线下面试→签约
其他描述：
1.蔚蓝计划：公司为入职 8 年内的员工打造专项培养计划——“蔚蓝计划”，分四个阶段针对性进行人才培养。
（1） 导航期（毕业前1年-1年）：通过入职前体验、入职培训、导师带徒等培养方式帮助应届毕业生了解建筑行业、转变工作态度、熟悉企业文化，达到适应企业环境，独立开展工作的能力。
（2） 启航期（2-3年）：通过定向培养、蔚蓝学堂、业务提升培训、综合能力提升培训等方式发现和培养想干事的人才，达到基层管理人员能力。
（3） 领航期（4-5年）：通过模拟岗位实战、专业能力培养、开发课程、职（执）业资格取证培训等方式发现和培养能干事的人才，最终达到二级单位中层管理人员、项目班子能力。
（4） 远航期（6-8年）：通过一对一职业规划、董事长座谈会、内训师选拔和培训、外送培养等方式发现和培养干成事的人才，最终达到二级单位中高层管理人员、局总部部门负责人、工程局专业序列专家能力。
2.职业发展通道：公司建立与职务并行的职级体系，设置管理和专业序列，实现员工职业双通道发展。
3.职称晋升：公司具有国家认可的职称评审权和人事档案管理权，解决员工一切后顾之忧。
